收到公司内部人的简历，该如何处理
来了半年的员工，一般不可能产生对工资待遇的不满意，也不存在不可替代的问题，你不必着急。但，该员工急吼吼地乱发简历继续找工作，原因无外乎：1）一开始就有骑驴找马的动机，你作为人事应该尽量避免，尽快加强你自己的专业能力，2）对其岗位严重不适应，问题主要出在直属上司身上，建议你悄悄地对该领导展开360度考察，如果其下属的职业满意度普遍比较低，找机会向公司最高决策者非特定地暗示一下即可，让他自己斟酌换人或部门职能调整的问题，3）遇到春节等职业转换高峰期，假装不知道就好，抹去半年经历，是他不想给拟投简历的人事有频繁跳槽的第一印象，很正常。刘颖CBSi人力资源专家如果这份简历的最近更新时间是半年前，那么最可能的情况，是他将以前应聘你们公司这个职位时候的邮件重新发送了一次，可能是系统误操作。如果这份简历的最近更新时间是现在，但是将目前的工作经历抹去，而将从前的工作经历延长，那显然就是重新修改过简历，并大致会有寻找新的工作机会的意向。可以先和自己的上司人力资源经理说一下，先问问他的意见。如果直接去跟员工的上级说的话，可能会让他的上级对他有成见，影响他在公司的正常工作和发展。所以还是先弄清楚情况，再去和员工的直接上级去反映这个情况吧。Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO这件事的关键在于你要弄清楚该员工是否是想离开公司？如果是我，我不会把这件事告诉我的上司或是这位员工的上司，我会先和这位员工本人交谈下，"嗨，最近工作怎么样？是不是有什么不开心的事？还是遇到了什么难题？有什么我能帮忙的吗？因为我收到了你的简历。"就直接和他谈论这个问题，因为你们都是成熟的职业人。顺便你可以了解下，为什么他的简历中并没有他在这里的经历？是因为这里的经历不好吗？根据他的回答及反馈，你可以确定是否需要和他的上司沟通。比如他对工作不满意，是觉得缺乏挑战性或其他，你就可以告知他的上司，一起解决。首先，作为一家公司的招聘主管，你应该知道员工的流动是一种正常的职场行为，对此应该抱有一份坦然的心态；当然，他的简历作假，则有违基本的职业规范了，会让人自然地联想他之前的经历是否也有水分。如果直接就此事和你的领导或者他的领导沟通，效果未必会很好，而且会给人留下处事不够成熟的印象，周围的同事也可能会因此而认为你是个爱打小报告的人。我建议你首先和这个员工做一个侧面的沟通，了解他的某些真实想法，是因为什么原因而想离职；其次，你需要和这个部门的领导做一下沟通，提醒他为员工流动做必要的人才储备，不要为此耽误工作。总之，这是一起相对敏感的事件，软处理的效果可能会更好。
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